Arbejdspladskurser og uddannelsesforløb

I MRU bliver vi ofte kontaktet om afholdelse af specifikke kursusforløb. Det drejer sig f.eks om introduktion af kollegial supervision,  etisk regnskab, teamudvikling , "Den Lærende Organisation" kreativitetsfremmende arbejdsmetoder, hjælp til evaluering og omorganisering, uddannelse i samtale, terapi m.fl..

Det er vores erfaring at man på arbejspladser kan have har svært ved at præcisere og formulere hvilke behov man har for f.eks. udvikling, nytænkning og omstrukturering.

I sådanne situationer tilbyder vi hjælp til - i tæt samarbejde med den pågældende arbejdsplads at analysere, udvikle metoder, implementere og gennemføre et forløb.

Uforbindende drøftelse

Et sådant samarbejde bliver oftest bestilt af ledelsen, evt. via et udvalg der har fået overdraget kompetence til dette arbejde eller af organisationens tillidsfolk. En henvendelsen vil i mange tilfælde være åben, udforskende og måske upræcis. Ud fra vores kendskab til de komplekse forhold, der er på arbejdsmarkedet, finder vi dette helt naturligt, og vi arbejder udfra den indstilling,  at alle   kan henvende sig uforbindende for at få en åben og udforskende drøftelse.

Konkrete muligheder

Afhængig af, hvad vi finder frem til, kan eksempelvis tilbydes :

• hjælp til at analysere og udvikle hypoteser
• hjælp til at præcisere og  justere mål og planer
• igennem fælles reflektion udvile ny forståelse til hvordan forandringer gennemføres
• ledelse af forandringsprocesser eller rådgiver på hvordan I selv kan arbejde hermed
• igennem hele forløbet bistå som sparringspartnere, udvikle seminarer, kurser m.m.

MRU en række længerevarende uddannelsesprojekter i gang på forskellige institutioner. Se nærmere under Cases eller ring for nærmere oplysninger om mulighederne for din organisation.

Se eksempler på uddannelsesforløb